介護リーダーの条件
2011年 04月 29日
フロアーのリーダーになって半年が経ちました。
『リーダー養成講座』という小難しい研修なども
あるようですが、私がわずか半年間のリーダーを
経験して思った、「リーダーの条件」という
偉そうなものを書いてみることにします。
その前にリーダーになるからといって
「完璧をめざすのは避けた方がよい」と
思います。それは自分が苦しくなるだけです。
まわりも息苦しくなる。。
大事なのは、
・自分らしさを大切にする
・自分にできることをする
この二点で充分です。
それ以上はやる必要がない。
さて、「リーダーの条件」ですが
・上司との関係は風通しがよく、なおかつ円滑に
まぁ、上司と相性が悪かったらそもそもリーダーに
指名されることもないと思うのだけど(^^;
また、上司に自分の意見をしっかり伝えることのできる
関係をつくっておくのも大切と思われます。
・職員は公平にみる
これは難しいけど大事なことです。
できてる人はあまりいないけど。
やはり好き嫌いとか、自分のイエスマンだから
ひいきするというのはよくないと思われます。
・自ら動く
トイレ清掃やごみ捨てなどは率先してやるとよいと
思います。偉そうに指示を出しているよりよっぽど
説得力があります。
・他の職員の意見をよく聴く
よいと思った意見は嫌いな人だろうと新人の意見だろうと
積極的に取り入れたらよいと思います。
業務が改善するし、職員のやる気も出てきます。
と、まぁ今のとここんなかんじです。
私は上記の点については実践するようにしています。
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『リーダー養成講座』という小難しい研修なども
あるようですが、私がわずか半年間のリーダーを
経験して思った、「リーダーの条件」という
偉そうなものを書いてみることにします。
その前にリーダーになるからといって
「完璧をめざすのは避けた方がよい」と
思います。それは自分が苦しくなるだけです。
まわりも息苦しくなる。。
大事なのは、
・自分らしさを大切にする
・自分にできることをする
この二点で充分です。
それ以上はやる必要がない。
さて、「リーダーの条件」ですが
・上司との関係は風通しがよく、なおかつ円滑に
まぁ、上司と相性が悪かったらそもそもリーダーに
指名されることもないと思うのだけど(^^;
また、上司に自分の意見をしっかり伝えることのできる
関係をつくっておくのも大切と思われます。
・職員は公平にみる
これは難しいけど大事なことです。
できてる人はあまりいないけど。
やはり好き嫌いとか、自分のイエスマンだから
ひいきするというのはよくないと思われます。
・自ら動く
トイレ清掃やごみ捨てなどは率先してやるとよいと
思います。偉そうに指示を出しているよりよっぽど
説得力があります。
・他の職員の意見をよく聴く
よいと思った意見は嫌いな人だろうと新人の意見だろうと
積極的に取り入れたらよいと思います。
業務が改善するし、職員のやる気も出てきます。
と、まぁ今のとここんなかんじです。
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by mizuking0527
| 2011-04-29 22:19
| 介護関連